골드몽 먹튀 34.rzc476.top 바로가기 매장판황금성

골드몽 먹튀 15.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 75.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 64.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 24.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 62.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 66.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 49.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 77.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 84.rzc476.top 매장판황금성

골드몽 먹튀 56.rzc476.top 매장판황금성

바로가기 go !! 바로가기 go !!

다빈치 PC 슬롯 머신 게임 알라딘 슬롯머신 무료 릴게임 오션파라다이스 슬롯머신 확률 게임몰 릴게임 바다이야기 apk 릴온라인 백경게임다운로드 바다이야기넥슨 바다슬롯먹튀 오션파라 다이스예시 무료바다이야기 황금성게임사이트 바다이야기오리지널 종합 릴게임 황금포카성 인터넷빠찡꼬 온라인 슬롯 머신 게임 황금성 무료머니 릴게임 신천지사이트 바다이야기상어 무료충전야마토 오징어릴게임 슬롯 무료체험 바다이야기슬롯 모바일신천지모바일 핸드폰바다이야기 바다이야기꽁머니 오리지날릴게임 릴게임 공략법 골드몽게임 오션슬롯먹튀 온라인야마토2 슬롯 잘 터지는 해외축구일정 백경다운로드 온라인 릴게임 손오공 바다이야기 꽁머니 럭키세븐 바다신게임 바다이야기 무료게임 다운로드 온라인릴게임먹튀검증 뽀빠이 릴게임 일본빠징고 야마토3게임다운로드후기 황금성용가리 사설바둑이 바다이야기 온라인 신천지 게임 공략법 온라인백경게임 오락실황금성 파칭코 게임 오션파라다이스시즌7 신천지릴게임 오리지널야마토2게임 손오공 릴게임 창원경륜경륜장 양귀비게임 바다이야기 부활 해저이야기사이트 바다이야기 무료게임 알라딘설명 최신 인터넷게임 다빈치무료릴게임 파칭코하는법 바다이야기백경 무료슬롯체험 온라인릴게임먹튀검증 모바알바다이야기 바다신게임 야마토2다운로드 슬롯 검증사이트 강원랜드 슬롯머신 가격 바다이야기게임방법 포커게임사이트 체리마스터 비법 스핀모바게임랜드 프라그마틱 홈페이지 프라그마틱 슬롯 팁 매장판황금성 야마토5게임 기 릴게임추천사이트 잭팟 게임몰 야마토5게임공략법 PC 릴게임 뽀빠이릴게임 황금성포커성 잭팟 슬롯 오락실슬롯머신 야마토5다운로드게임사이트 야마토노하우 백경게임 오리지날황금성9게임 황금성슬롯 sp야마토 야마토게임장주소 바다이야기하는곳 sp야마토 슬롯머신 사이트 2013바다이야기 프라그마틱무료메타2 슬롯머신 확률 신천지예시 슬롯무료체험 신천지릴게임장주소 릴게임이란 야마토게임공략 법 씨엔조이 릴게임 바다이야기파일 모바일야마토게임 무료 릴게임 바다이야기기프트전환 신천지게임다운로드 신천지릴게임 야마토3게임다운로드 황금성하는법 스위피릴게임 일본야마토게임 파친코게임다운로드 바다이야기 게임장 오리지널 바다이야기 바다이야기게임기 세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 최대 3만명의 본사 인력을 감원하기로 했다. 전체 사무직 인원의 10%에 가까운 규모로, 역대 최대다. 로봇, 인공지능(AI) 기술 고도화에 따른 인력 감축이 블루 칼라 노동자는 물론 사무직까지 확산일로에 들어선 것으로 풀이된다. 이미 구글과 메타, 인텔 등 빅테크들은 물론 항공사, 컨설팅 등 다양한 글로벌 기업들에 AI 도입과 맞물려 해고의 칼바람이 몰아쳤다. 일자리 소멸 우려가 현실화한 가운데 AI 시대 ‘인간과 기술의 공존’을 놓고 전망이 교차한다.
27일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ), 로이터 통신은 소식통의 말을 인용해 아마존이 28일부터 3만명 규모의 해고 작업에 들어갔다고 보도했다. 해고는 인사, 클라우드 컴퓨팅, 광고 등 여러 사업부에 기금운용본부 걸쳐 이뤄질 전망이다. 앤디 재시 아마존 최고경영자(CEO)는 지난 6월 내부 공지를 통해 “생성형 AI와 AI 에이전트를 더 많이 도입하면서 업무 방식이 바뀔 것”이라며 “향후 몇 년간 이로 인해 전체 기업 인력이 감소할 것으로 예상된다”고 밝혔다.
코로나19 대유행 기간에 직원을 대폭 늘렸던 아마존은 온라인 쇼핑 둔화에 따른 실적 부진 대부업체 으로 2022년 소매, 커뮤니케이션, 서비스 부문 등에서 2만 7000명을 감원한 바 있다.
회사 소식통은 “수십억 달러의 운영비 절감을 검토 중이며 연말 쇼핑 시즌이 끝난 내년 1월 또다시 감원이 있을 것으로 예상된다”고 전했다. 뉴욕타임스(NYT)는 앞서 지난주 아마존 내부 문서를 인용해 “회사 운영의 75%를 로봇으로 자동화하며 전체 센트롤시스템 150만명의 직원 중 50만명을 대체할 계획”이라고 보도했다. 이들 대부분은 창고, 운송 등 블루칼라 근로자다.



아마존 측은 ‘인력 재편성 및 핵심 전략 집중’ 차원이라고 설명하고 있으나, 결국 장기적인 비용 절감 기조로 풀이된다. 아마존은 이미 물류센터 자동화를 본격화했다. 추석중소기업대출 로봇 팔 ‘블루 제이’, AI 관리 시스템 ‘엘루나’, 배송용 증강현실(AR) 안경이 인력을 대체하거나 돕고 있다. 올해 데이터센터 등에 지난해 대비 약 50% 늘어난 1200억 달러(약 172조원)를 투자할 예정이다.
지난해 노벨 경제학상 수상자인 대런 애스모글루 매사추세츠공대(MIT) 교수는 “미국 내 최대 고용 기업 중 하나인 아마 서울시 전세자금대출 존이 AI 시대에 일자리 창조자가 아닌 일자리 파괴자로 변하고 있다”고 평가했다. 아마존의 클라우드 자회사인 아마존 웹서비스(AWS)도 지난 7월 최소 수백명을 감원했다.
다른 빅테크 기업들도 코로나19 대유행 때 진행했던 대규모 채용을 철회하는 대신 데이터센터, AI 개발에 지출을 집중하는 추세다. 시장은 지난 3년여간 AI 열풍으로 과도한 투자·채용이 이뤄진 뒤 비용 부담, 수익화 실패에 따른 역풍이 불고 있다고 해석하고 있다.
마이크로소프트(MS)는 지난 5월 AI 투자 확대, 비용 절감 조치로 6000명을 줄인 데 이어 최근 추가로 전 세계 인력의 약 4%인 9000명 감원 계획을 내놨다. 2023년 1만 2000명을 감원했던 구글은 지난해 1000명에 이어 지난 6월 지식정보(K&I), 엔지니어링, 마케팅, 리서치 등 조직 전반에 걸쳐 또 희망퇴직을 받았다. 아울러 검색·클라우드 부문 기존 인력을 AI 프로젝트로 재배치하며 중복 부서를 통합하는 구조조정을 단행했다.
페이스북 모회사인 메타는 지난해 최저 성과자 3600명을 줄인 데 올해는 600명 추가 감원에 나섰다. 마크 저커버그 CEO의 이번 결정은 AI 부문 단기 수익이 불확실한 가운데 인프라 투자 비용 급증에 따른 조치로 풀이된다. 인텔 역시 AI 반도체칩 개발에 집중하기 위해 지난해 1만 5000명에 이어 올해도 3만 3900명에 이르는 인력을 감축한 것으로 알려졌다.
기술컨설팅사 엑센츄어는 지난달 8억 6500만 달러(1조 1900억원) 규모의 구조조정 계획을 발표했는데, AI 관련 재교육을 받지 못한 직원들을 신속하게 해고하는 게 핵심이다. 항공사 루프트한자도 AI를 활용해 효율성을 높이고자 2030년까지 4000개의 일자리를 없앨 것이라고 밝혔다. 고객솔루션 기업인 세일즈포스는 지난달 고객 지원 인력 4000명을 해고하면서 “AI가 회사 업무의 50%를 처리할 수 있다”고 주장했다. 핀테크 기업 클라르나 역시 최근 AI 도구를 적극 도입하면서 직원을 40%가량 감축했다.
데이터센터 투자는 50% 늘려 1200억 달러 투입운영 75% 자동화, 150만명 중 50만명 대체 계획MS 등 다른 빅테크도 대규모 채용 잇단 철회AI 관련 재교육 못 받은 직원 신속 해고 나서
기업들은 AI 영향을 이유로 직원을 감축하고 있으나, 반대론자들은 이것이 ‘구실 좋은 변명’이라고 반박하고 있다. 영국 옥스퍼드대 인터넷 연구소의 파비안 스테파니 조교수는 CNBC 인터뷰에서 “기업들이 AI를 ‘좋은 핑계’ 삼아 감원을 정당화하고 있다”면서 “AI를 활용한 혁신, 경쟁력 강화를 내세우고 있지만 사실상 팬데믹 기간의 과잉 고용을 정리하는 것일 뿐”이라고 주장했다.
실제로 핀테크 기업 클라르나, 언어학습 플랫폼 듀오링고 등은 코로나19 기간 폭발적 성장세에 맞춰 ‘과잉 채용’을 단행했던 대표 기업들로 꼽히는데, 이들 기업도 최근 대대적 인력 구조조정을 발표했다.인간이 첨단기술 시대 노동시장에서 소외돼선 안 된다는 인본주의적 지적도 나온다. 지난 1월 세계경제포럼(WEF)은 자체 설문조사 결과 AI가 특정 작업을 자동화함에 따라 고용주의 41%가 인력 감축을 계획 중인 것으로 나타났다고 밝혔다. WEF는 “생성형 AI와 같은 기술이 ‘인간·기계 협업’을 통해 인간 중심 기술을 증강할 수 있도록 그 잠재력에 주목해야 한다”고 제안했다.
한쪽에선 AI 기술이 궁극적으로 인간 노동을 대체하겠지만, 초기 속도가 우려만큼 빠르지 않다는 주장도 나온다. 실제로 시장조사업체 가트너에 따르면 오는 2027년까지 큰 폭의 고객 서비스 인력을 AI로 대체할 예정이던 기업의 50%가 ‘업무 과정 오류’ 등으로 계획을 포기하고 있다.
디지털자문 기업인 캐나다 그로스 파트너스의 발터 아다오 CEO는 “다차원적 관점에서 AI 기술은 결국 새 산업과 전혀 새로운 유형의 일자리를 창출할 것”이라고 전망했다. 이 과정에서 인력이 퇴출되며 생기는 마찰, 인간·기술 간의 공존에 대해선 고민이 더 필요할 것으로 보인다.
이재연·최영권 기자